针对您进厂工作四个月后被辞退的情况，关于赔偿问题，这主要取决于用人单位的辞退原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了四个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 月工资基数是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。
- 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。
二、维权建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，判断其是否符合法律规定。
收集证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等，以证明您的劳动关系、工作情况以及辞退事实。
协商赔偿：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求合理的经济补偿或赔偿金。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、总结与提醒
- 入职四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。
- 您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。在处理过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。