针对您提出的“在企业干了四年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、合法辞退及经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，被用人单位解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了四年，因此应支付四个月工资的经济补偿。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了四年，可获得八个月工资的赔偿金。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在保护高收入劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。
四、维权途径
- 在面临辞退时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作四年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。合法辞退时，您可能获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。在特殊情况下，您还可能享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。