若国企辞退行为合法，需支付4个月工资作为经济补偿金；若辞退行为违法，需支付8个月工资作为赔偿金。具体分析如下：
一、辞退行为合法的情况
经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在国企工作了4年，应获得4个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
合法辞退的情形：国企辞退员工若符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，则辞退行为合法，只需支付经济补偿金。
二、辞退行为违法的情况
赔偿金的计算：若国企辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前三十日以书面形式通知等，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在国企工作了4年，若被违法辞退，应获得8个月工资的赔偿金。
违法辞退的认定：违法辞退的认定需依据具体事实和法律规定，如用人单位是否提供了充分的证据证明员工存在严重违纪行为、是否履行了法定程序等。若员工对辞退行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
书面通知与解除证明：国企辞退员工时，应出具书面通知，并明确辞退原因和解除劳动合同的时间。同时，应为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。
工资与福利结算：国企在辞退员工时，应结清员工的工资、奖金、津贴等货币性收入，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
争议解决途径：若员工对辞退行为或经济补偿、赔偿金的计算有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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