当您换工作单位后，关于工伤证的使用问题，主要取决于您是否已成功办理了工伤保险关系的转移手续。以下是一些详细的信息和指导：

首先，工伤保险关系是可以随着工作单位的变动而转移的。如果您已经在原单位申领了工伤保险待遇，并且因各种原因需要转移到新单位发放，那么您需要前往社保经办机构办理相关手续。这包括提交一些必要的材料，如加盖转入单位章的《工伤保险业务事项申请表》，以及转出单位、转入单位和工伤职工（如果涉及供养亲属抚恤金人员，也需包括）三方签订的《承接工伤保险责任协议书》原件。

在办理过程中，有几点需要注意：

1. 您的原单位应及时与新单位进行交接，确保工伤保险关系的顺利转移。
2. 新单位在接收后，应及时到社保经办机构办理工伤关系转入手续。
3. 您个人也需要及时办理《工伤证》的变更手续，以确保在新单位能够继续使用。

另外，关于可以办理工伤保险关系转移的具体情况，包括以下几种：

• 经劳动能力鉴定委员会鉴定为5至10级伤残的工伤职工，与用人单位的劳动关系依法解除或终止后，新的用人单位与其建立劳动关系，并同意为其办理工伤保险关系转入及支付一次性伤残就业补助金的。
• 经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至4级伤残或未达等级的工伤职工，需要转移到新单位的。
• 退休工伤职工或享受供养亲属抚恤金待遇的人员，需要转移到新单位的。

总的来说，只要您按照相关规定和流程办理了工伤保险关系的转移手续，并且及时变更了《工伤证》，那么在新单位您是可以继续使用工伤证的。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取更详细的指导和帮助。