您好，关于工伤职工和单位解除劳动合同后工伤证是否还能使用的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，工伤证是工伤职工享受工伤保险待遇的重要凭证，它记录了职工的工伤情况、伤残等级以及应享受的工伤保险待遇等信息。当工伤职工与单位解除劳动合同后，工伤证本身并不会因此失效或作废。

然而，需要注意的是，工伤职工在解除劳动合同后，其享受的工伤保险待遇可能会发生变化。具体来说，根据工伤保险的相关规定，工伤职工在解除劳动合同后，仍然可以享受一些工伤保险待遇，但这些待遇的支付方式和标准可能会有所不同。

对于五级至十级伤残的工伤职工，当他们提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这意味着，即使工伤职工与单位解除了劳动合同，他们仍然可以获得这部分的工伤保险待遇。

另外，工伤职工在解除劳动合同后，如果需要进行工伤复发治疗或者康复治疗的，仍然可以按照工伤保险的规定享受相关的医疗待遇和康复服务。这部分的费用同样由工伤保险基金承担。

总的来说，工伤职工和单位解除劳动合同后，工伤证仍然有效，并且工伤职工可以继续享受部分工伤保险待遇。但具体的待遇标准和支付方式可能会根据工伤保险的相关规定以及职工的具体情况而有所变化。因此，建议工伤职工在解除劳动合同前，先咨询当地的社保机构或工伤保险经办机构，了解自己的工伤保险待遇情况，以便做出更合理的决策。