职工发生工伤后，根据相关法律法规，可享受包括医疗救治、停工留薪、伤残及工亡等多项待遇，国家会通过工伤保险基金等方式提供补助，以确保其合法权益得到充分保障。具体来说，这些待遇包括以下几个方面：
一、医疗救治与康复期间待遇
工伤医疗待遇：
- 职工因工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金全额支付。
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府规定执行。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活不能自理的工伤职工，在此期间需要护理的，由所在单位负责提供或安排护理。
康复待遇：
- 工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合相关规定，将由工伤保险基金承担。
二、伤残待遇（经劳动能力鉴定确认伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费；七级至十级伤残职工则无此待遇，但解除劳动合同时可获得相应补偿。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理能力分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在特定条件下（如解除劳动合同），可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇
对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注意事项：不同地区在具体实施细节和标准上可能存在差异。因此，建议遇到工伤问题的职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应积极履行法定义务，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。