受伤后是否有工会补助，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会补助的基本情况
工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工遇到困难时，确实会提供一定的帮助和支持。然而，这种帮助和支持是否以“补助”的形式出现，以及补助的具体金额和条件，则取决于工会的具体规定和职工的实际情况。
二、可能获得工会补助的情况
工伤情况：
- 如果职工在工作中受伤，并被认定为工伤，那么除了享受工伤保险待遇外，工会可能会根据自身的规定和职工的实际情况，提供一定的补助或慰问。这种补助可能包括一次性补助、医疗费用补助、康复费用补助等。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》等法律法规并未直接规定工会必须提供补助，但工会作为职工的组织，有义务关心和帮助受伤职工，因此在实际操作中，很多工会都会根据自身情况提供一定的补助。
非工伤但符合工会补助条件的情况：
- 即使职工的受伤不属于工伤范畴，但如果其家庭经济困难、受伤情况严重等，且符合工会制定的补助条件，工会也可能提供一定的补助。
- 具体条件：这通常取决于工会的内部规定，可能包括家庭经济状况、受伤程度、是否属于工会会员等。
三、无法获得工会补助的情况
不符合工会补助条件：
- 如果职工的受伤情况不符合工会制定的补助条件，或者职工不是工会会员，那么可能无法获得工会的补助。
工会未设立相关补助项目：
- 并非所有工会都会设立针对受伤职工的补助项目。如果工会没有这样的项目，那么职工自然无法获得补助。
四、建议与行动
了解工会规定：
- 如果你想知道自己是否符合获得工会补助的条件，首先需要了解你所在工会的具体规定。这可以通过查阅工会的章程、规定或咨询工会工作人员来实现。
申请补助：
- 如果你认为自己符合补助条件，可以向工会提出申请。申请时，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭经济状况证明等。
寻求其他帮助：
- 如果无法获得工会的补助，你还可以考虑寻求其他途径的帮助，如申请社会救助、向慈善机构求助等。
最后需要强调的是，每个工会的情况都是不同的，因此补助的具体情况和条件也会有所差异。如果你对工会补助有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。