在单位受工伤的人确实有补偿，具体补偿金额和项目需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、职工工资水平、地区差异及是否缴纳工伤保险等多个因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等。
   • 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
   • 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 伤残津贴（1-4级）：对于被鉴定为1-4级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担以下全部费用：

1. 工伤医疗待遇的全部费用：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、辅助器具费等，原本应由工伤保险基金支付的费用，现全部由用人单位承担。
2. 停工留薪期的全部工资福利待遇：以及可能的护理费用。
3. 伤残津贴与一次性伤残就业补助金：对于因工致残的职工，用人单位还需按照相关规定支付伤残津贴（五级70%本人工资，六级60%本人工资）和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿金额计算示例

以十级伤残为例，假设职工月工资为5000元，则：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元（由工伤保险基金支付，若未缴纳则由用人单位支付）。
• 停工留薪期工资：根据停工留薪期长度计算，如停工留薪期为3个月，则3个月 × 5000元/月 = 15000元（由用人单位支付）。
• 一次性伤残就业补助金：具体标准按地区规定执行，假设为5个月工资，则5个月 × 5000元/月 = 25000元（由用人单位支付）。

四、维权途径与建议

1. 及时申请工伤认定：职工应在发生工伤后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗证明、误工证明、收入证明等，以便后续赔偿申请。
3. 与用人单位协商：在确认工伤情况和责任后，可与用人单位进行友好协商，提出合理的赔偿方案。
4. 寻求法律援助：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤赔偿涉及多个方面和细节，具体数额需根据多方面因素综合确定。建议您在处理相关问题时及时咨询我或当地劳动行政部门，以确保自身权益得到充分保障。