受了工伤后，劳动者是有权获得赔偿的，但具体赔偿金额需要根据多个因素来确定。这些因素包括伤情、工资水平、当地政策以及是否构成伤残等。以下是对工伤赔偿的详细解析：

1. 医疗救治期间待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费。

2. 伤残待遇（如经劳动能力鉴定存在伤残等级）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应本人工资的若干个月。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 工亡待遇（如职工因工死亡）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准按职工本人工资的一定比例计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体金额需根据当地政策和实际情况计算，因此无法直接给出具体的赔偿数额。建议您在受伤后及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。