出过工伤后期通常是有补偿的，具体补偿项目和金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对工伤后期补偿的详细分析：
一、工伤后期补偿的主要项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 伤残等级达到一定程度的，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
生活护理费：
- 生活部分不能自理、大部分不能自理或完全不能自理的，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体比例根据护理依赖程度确定。
工伤复发费用：
- 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、工伤后期补偿的计算方式
- 医疗费：实报实销，以治疗工伤所需费用的正规票据为准。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
- 一次性伤残补助金：=本人月工资×相应伤残等级月数。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：=本人工资×伤残等级对应比例。例如，一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体计算方式需参考当地规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和本人工资计算。
三、特殊情况下的工伤后期补偿
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：由用人单位支付以上各项费用。劳动者应及时与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，并享受相应的工伤医疗待遇。
四、建议与提醒
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤后期补偿项目和金额的前提。
- 保留相关证据：如医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请补偿时提供证明。
- 了解当地规定：不同地区的工伤补偿标准可能有所不同，建议了解并遵循当地的具体规定。
如果有任何关于工伤后期补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。