工伤过期后，一般情况下无法再获得工伤保险基金的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据过期原因、是否补缴工伤保险费以及工伤等级等多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤过期的一般情况
在工伤保险领域，“工伤过期”通常指的是超过了申请工伤认定的时限。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过了上述时限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，工伤职工也就无法再从工伤保险基金中获得赔偿。
二、特殊情况下的赔偿可能性
尽管一般情况下工伤过期后无法获得赔偿，但在某些特殊情况下，工伤职工仍有可能获得一定的赔偿或补助：
用人单位补缴工伤保险费：
- 根据人力资源与社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第三条规定，如果劳动者发生工伤后，用人单位补缴了工伤保险费及滞纳金，那么工伤保险基金将承担部分费用，包括参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等。但需要注意的是，这种赔偿仅限于补缴后新发生的费用，且工伤职工需要已经进行了工伤认定（尽管可能超过了常规的申请时限，但可能因特殊情况或补缴行为而获得认定）。
- 然而，如果工伤认定已经因过期而被拒绝，那么即使补缴了工伤保险费，工伤职工也可能无法获得工伤保险基金的赔偿。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果工伤职工因用人单位的原因（如未及时申请工伤认定、未缴纳工伤保险费等）而无法获得工伤保险基金的赔偿，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 但这种情况下的赔偿金额和范围将取决于工伤职工的实际损失和用人单位的赔偿能力，且可能无法完全覆盖工伤职工因工伤而遭受的所有损失。
工伤等级与赔偿关系：
- 工伤职工的赔偿金额还与其工伤等级密切相关。根据《工伤保险条例》的规定，不同等级的工伤职工将享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果工伤职工因过期而无法进行工伤认定，那么其工伤等级也就无法确定，从而无法获得相应的伤残待遇。但在某些情况下，如果工伤职工能够提供充分的证据证明其因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与其工作有直接关联，那么即使超过了工伤认定的时限，也可能通过法律途径获得一定的赔偿或补助。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因过期而无法获得赔偿。
与用人单位协商：
- 如果因用人单位的原因导致无法获得工伤保险基金的赔偿，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤过期后能否获得赔偿以及赔偿金额取决于多种因素。因此，我建议工伤职工在发生工伤后应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。