工伤赔偿后还能要多少，这并没有一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准以及是否解除劳动合同等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤等级与赔偿项目：
- 工伤等级是决定赔偿数额的关键因素。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。
- 一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且通常与解除劳动合同相关）等。
工资水平与赔偿计算：
- 赔偿数额还与工伤职工的工资水平密切相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等通常与工伤职工本人工资挂钩。
- 具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“本人工资×一定月数”的原则。例如，一次性伤残补助金可能为本人工资乘以7个月（针对十级伤残）至27个月（针对一级伤残）不等。
地区标准与差异：
- 不同地区可能根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定不同的工伤保险待遇标准。
- 因此，即使工伤等级和工资水平相同，不同地区的工伤职工可能获得的赔偿数额也会有所差异。
是否解除劳动合同的影响：
- 如果工伤职工在伤残后选择解除劳动合同，那么除了上述赔偿项目外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的数额也因地区而异，且通常与工伤等级和当地职工月平均工资挂钩。
举例说明：
假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3万元和2万元（具体数额需根据当地标准确定）。那么，该职工可能获得的赔偿包括：
- 医疗费、住院伙食补助费等（根据实际发生情况计算）；
- 停工留薪期工资（根据停工留薪期长短和本人工资计算）；
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元；
- 如果解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金2万元。
建议：
- 工伤职工在获得赔偿前，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿项目。
- 然后，根据当地工伤保险待遇标准和本人工资水平，计算应获得的赔偿数额。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。