关于您提出的“工人受伤保险赔付后还要赔吗，以及赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我为您详细解析的工伤赔偿相关内容：
一、保险赔付后的额外赔偿情况
首先，要明确的是，如果工人已经通过工伤保险获得了赔付，那么在大多数情况下，工伤保险基金已经承担了主要的赔偿责任。但是，是否还需要额外赔偿，以及赔偿的金额，这主要取决于以下几个因素：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 只有被正式认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，才能确定具体的赔偿项目和金额。
- 劳动能力鉴定等级将直接影响伤残待遇的赔付，等级越高，赔付越多。
保险赔付范围与限额：
- 工伤保险有其特定的赔付范围和限额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果实际损失超出了保险赔付的范围或限额，那么超出部分可能需要由用人单位或其他责任方承担。
用人单位的责任：
- 根据相关法律法规，用人单位在工伤事故中可能承担一定的责任，如提供安全的工作环境、及时救治受伤员工等。
- 如果用人单位存在过错或未履行相关责任，那么可能需要承担额外的赔偿责任。
二、工伤赔偿金额的具体计算
工伤赔偿金额的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素，包括：
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通、食宿费：根据当地政府规定的标准支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月支付；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，经职工提出解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地政府规定。
工亡待遇（如适用）：
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，按照相关法律法规和当地政府规定的标准支付。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 了解当地政策与标准：由于赔偿标准受地区影响，建议查询所在地的具体政策规定。
- 咨询专业人士：对于复杂的赔偿案例，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿方案。
综上所述，工人受伤保险赔付后是否还需要额外赔偿，以及赔偿的金额，这取决于多个因素的综合考量。为了获取最准确的赔偿方案，建议您及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师的意见。