工伤复发后的赔偿数额需依据具体情况确定，无法直接给出一个固定的数字。但我可以从多个角度为你解析工伤复发后的赔偿问题：

1. 医疗费用：

   • 工伤复发后，若已认定为工伤且有工伤保险，复发的医疗费用（包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的治疗费用）由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤复发导致职工生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应护理费。

4. 伤残待遇：

   • 工伤复发后，若经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级发生变化，根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。
   • 这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依伤残等级和当地规定计算。

5. 辅助器具费：

   • 工伤复发后，若职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤复发后的赔偿数额需根据工伤复发的实际情况、相关法律法规和标准进行精确计算。若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。