工伤后单位的赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级、员工工资水平以及所在地的相关标准等多方面因素综合确定。以下是对工伤赔偿金额的详细解析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险费，则此部分费用由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 伤残补助（如构成伤残）：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则此部分费用也由公司承担。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例计算（以某员工月工资5000元，十级伤残为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金：假设为2个月工资，即2 × 5000元 = 10000元
     • 一次性伤残就业补助金：假设为4个月工资，即4 × 5000元 = 20000元

5. 其他费用：

   • 包括护理费（若生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用若符合规定，一般由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 根据鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

三、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，全额承担医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期待遇、生活护理费、伤残待遇以及工亡待遇等所有费用。

• 因工死亡：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用主要由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快申请工伤认定，以确保后续赔偿流程的顺利进行。
• 保留相关证据：在治疗和康复过程中，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在协商或诉讼时使用。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤后单位的赔偿金额是一个复杂而细致的问题，涉及多个赔偿项目和责任主体。在处理工伤问题时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。