在交通赔偿后，工伤赔偿的具体数额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的，包括工伤等级、个人工资水平、地区政策等。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、交通赔偿与工伤赔偿的关系

在交通事故中，如果职工同时构成工伤，那么该职工可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。对于其他赔偿项目，如伤残补助金、误工费等，如果交通事故赔偿和工伤赔偿中均有涉及，且赔偿标准不同，职工可以选择对自己更有利的方式进行主张。

三、工伤赔偿的具体计算

工伤赔偿的具体数额，主要根据以下因素计算：

1. 伤残等级：伤残等级是确定伤残补助金和伤残津贴的关键因素。伤残等级越高，赔偿数额越大。
2. 个人工资水平：停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，通常与个人工资水平挂钩。工资水平越高，赔偿数额越大。
3. 地区政策：不同地区对于工伤赔偿的标准和计算方法可能存在差异。因此，在计算工伤赔偿时，需要参考当地的政策规定。

以伤残补助金为例，其计算公式通常为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)

其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数则根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在交通事故和工伤事故中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议职工在主张赔偿前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况不同，因此无法给出具体的赔偿数额。如果您或您的亲友在交通事故中构成工伤，并希望了解具体的赔偿数额和计算方法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。