在交通事故构成工伤的情况下，企业确实需要承担相应的赔偿责任。但具体责任范围需根据不同情形来分析，以下是详细的解释：

1. 公司承担赔偿责任的法律依据与一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，公司需依法承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 已缴纳工伤保险：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付，公司无需承担这部分费用。
   • 第三人已支付部分费用：如果交通事故是由第三人侵权造成的，且职工已经从第三人处获得了部分赔偿，对于重复的赔偿项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，但具体处理方式可能因地区而异。

3. 具体赔偿内容与标准：

   • 医疗费：涵盖实际支出的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残津贴：根据伤残等级按月发放，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性给予补助金，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

4. 其他重要补助与赔偿：

   • 丧葬补助金：职工因工死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其直系亲属还可享受一次性工亡补助金。

5. 特殊情况说明：

   • 如果职工在上下班途中承担主要责任，通常无法认定为工伤；但若是因工作原因在工作时间和工作场所内（包括出差等执行工作任务过程中）发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤。

综上所述，员工因交通事故导致工伤的，公司需承担相应的赔偿责任，具体内容和标准应根据相关法律法规、实际情况以及是否缴纳工伤保险等因素综合确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。