工伤后，值班工资是否发放需根据具体情况判断，但原则上工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，包括值班工资（若值班属于正常工作安排的一部分）。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等，如果值班工资属于你正常工资福利待遇的一部分，那么在停工留薪期内，单位应当继续支付值班工资。
二、值班工资的特殊情况
值班是否属于正常工作安排：
- 如果值班是你正常工作的一部分，且你因工伤无法值班，但单位又安排了其他职工代班，并支付了代班工资，那么这部分代班工资可能不会直接支付给你，但你的原工资福利待遇（包括值班工资的部分）仍应由单位承担。
- 如果值班并非你正常工作的一部分，而是单位额外安排的任务，且你因工伤无法完成，那么单位可能不会支付这部分额外的值班工资。但这种情况较为少见，且需根据具体合同和单位规定来判断。
工伤鉴定结果的影响：
- 工伤鉴定结果出来后，如果确认你构成工伤，且需要停工留薪，那么单位应按照上述规定支付你停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果工伤鉴定结果认为你不构成工伤，或者你的伤势不需要停工留薪，那么单位可能不会支付你停工留薪期内的工资（包括值班工资），但会按照正常出勤情况支付你相应的工资。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的工伤情况、停工留薪期以及工资待遇等问题。
- 如果单位拒绝支付你应得的值班工资，你可以要求单位提供相关的规章制度或合同条款作为依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议你收集好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条、值班安排表等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在处理工伤后值班工资问题时，需要根据你的具体情况和当地的法律法规来进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。