工伤发生后，单位确实需要给予赔偿，但具体赔偿方式和金额会根据单位是否缴纳工伤保险而有所不同。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用也是由工伤保险基金承担。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工）：同样由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：这也是工伤保险基金的重要支付项目。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：这些费用也是由工伤保险基金来承担。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，也由工伤保险基金支付。

2. 单位承担的费用：

   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果单位难以安排工作，五级伤残职工可以按月领取本人工资的70%作为伤残津贴，六级伤残职工则是60%。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用也是由单位承担。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

如果单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，都需要由单位自行承担。这意味着，你将直接向单位主张所有法定的工伤赔偿项目。

三、工伤赔偿流程

为了确保你能够及时获得赔偿，我建议你遵循以下流程：

1. 工伤认定：在事故伤害发生之日起30天内（或职业病被诊断之日起），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
3. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果及相关法律法规，明确具体的赔偿项目和金额。
4. 协商赔偿：你可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。
5. 法律途径维权：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
6. 执行赔偿：经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，如果用人单位不履行赔偿义务，你有权向人民法院申请强制执行。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面和细节，如果你在处理相关问题时遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。