人事部不愿意给工伤工资，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 对工伤认定的争议：

   • 人事部可能对员工的工伤认定存在异议，认为该情况不符合工伤的定义或标准。例如，他们可能认为员工受伤并非在工作过程中因工作原因导致，或者认为员工存在故意或重大过失。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应首先确保自己的工伤认定已经得到相关部门的确认。如果人事部对工伤认定有异议，员工可以要求人事部提供具体的异议理由，并考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 对赔偿标准的误解或忽视：

   • 人事部可能对工伤赔偿的标准不了解或存在误解，导致他们不愿意按照法定标准支付工伤工资。例如，他们可能不知道工伤期间员工应享受的工资待遇，或者故意低估赔偿金额。
   • 法律建议：员工应了解并熟悉相关的工伤赔偿标准，包括工伤期间的工资待遇、医疗费用、伤残补助等。如果人事部支付的工伤工资低于法定标准，员工可以要求人事部补足差额，并考虑通过法律手段维护自己的权益。

3. 公司财务或管理问题：

   • 人事部可能因公司财务状况不佳或管理问题而无法及时支付工伤工资。例如，公司可能面临资金短缺、经营困难等情况，导致无法按时支付员工工资。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以与公司协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。如果公司拒绝支付且没有合理的解释或解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4. 故意拖延或拒绝支付：

   • 尽管不常见，但人事部也可能存在故意拖延或拒绝支付工伤工资的情况。这可能是由于公司内部管理不善、对员工权益的忽视或恶意行为等原因导致。
   • 法律建议：如果员工怀疑人事部存在故意拖延或拒绝支付工伤工资的行为，应立即收集相关证据（如工资单、工伤认定书、医疗证明等），并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。同时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

针对以上情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与人事部或公司管理层进行沟通，了解他们不愿意支付工伤工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以备后续法律程序使用。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，需要强调的是，员工在工伤期间享有合法的工资待遇和其他权益。如果人事部不愿意支付工伤工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。