劳务队不愿意给工人办理工伤，主要原因可能包括以下几点：
经济成本考虑：
- 劳务队可能担心办理工伤会增加其经济负担。一旦工人被认定为工伤，劳务队需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等一系列费用。这些费用对于一些规模较小或经济状况不佳的劳务队来说，可能是一笔不小的开支。
- 此外，如果劳务队未依法为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都将由劳务队自行承担，这进一步增加了其经济压力。
法律意识淡薄或规避法律责任：
- 部分劳务队可能缺乏足够的法律意识，不了解或忽视为工人办理工伤的重要性。他们可能认为只要不办理工伤，就可以避免承担相关法律责任。
- 还有一些劳务队可能故意隐瞒或谎报工伤事故，以规避法律责任。这种行为不仅损害了工人的合法权益，也违反了法律法规，一旦被发现将面临严重的法律后果。
管理不规范或流程繁琐：
- 劳务队在管理上可能存在不规范之处，如未建立完善的工伤报告和处理机制。这可能导致在工人发生工伤时，劳务队无法及时、有效地进行报告和处理。
- 另外，办理工伤的流程可能相对繁琐，需要准备一系列材料并经过多个环节。劳务队可能因为嫌麻烦或不了解流程而选择不办理工伤。
担心影响声誉或业务：
- 劳务队可能担心办理工伤会对其声誉造成负面影响。一旦工人发生工伤并公开报道，可能会引发社会关注，对劳务队的形象和业务产生不利影响。
- 此外，一些劳务队可能担心办理工伤后，会吸引更多工人前来索赔或提出其他要求，从而增加其管理成本和风险。
针对以上情况，我给出以下法律建议：
对于工人而言：
- 一旦发生工伤事故，应立即向劳务队报告，并要求劳务队及时为其办理工伤认定和赔偿手续。
- 如果劳务队拒绝办理或拖延办理，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于劳务队而言：
- 应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，为工人依法缴纳工伤保险。
- 建立完善的工伤报告和处理机制，确保在工人发生工伤时能够及时、有效地进行报告和处理。
- 积极与工人沟通协商，妥善解决工伤赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
如果劳务队不依法为工人办理工伤，可能面临的法律后果包括：
- 由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
- 如果劳务队未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务队支付工伤保险待遇。劳务队不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由劳动保障行政部门追偿。
- 如果劳务队的行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
因此，劳务队应依法为工人办理工伤，以维护工人的合法权益和自身的法律责任。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。