针对您提出的“发生工伤老板赔不起怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。当遭遇工伤而老板无法或拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来实现。如果与用人单位在劳动关系上存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

二、及时申报工伤

在确认劳动关系后，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

四、与老板协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。协商时，请保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

五、寻求法律途径解决

1. 投诉劳动监察部门：如果与老板协商无果，您可以先向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。

2. 申请劳动仲裁：若投诉无果或不满处理结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁委员会将安排庭审并作出裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以获得专业的法律建议和指导。

通过上述步骤，您可以系统地、有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。