您在厂子受伤后，老板仅赔付了医疗费而未支付其他赔偿，这是不符合法律规定的，您有权要求老板支付除医疗费之外的其他工伤赔偿项目。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、您应享有的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，老板应继续支付您的工资。

2. 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，老板应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

3. 一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与老板解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、维权步骤与建议

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他根据法律规定，您应享有上述赔偿项目，并要求他支付相应的赔偿。

2. 申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

3. 申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您认为工伤导致您伤残，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付相应的赔偿。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在规定的时效内申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起劳动仲裁或诉讼。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，您有权要求老板支付除医疗费之外的其他工伤赔偿项目。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、申请工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。