结论前置：打零工受伤后，老板仅支付医药费而拒绝赔偿是不合法的。您有权要求老板承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
法律背景与解释：
劳动关系与雇佣关系的区别：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 在雇佣关系中，如打零工的情况，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的雇佣关系，雇主同样需要承担相应的法律责任。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使是在打零工的过程中受伤，只要符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受伤等），您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果老板未为您购买工伤保险，那么根据法律规定，老板应自行承担您因工伤产生的所有费用，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：包括您因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 误工费：根据您因工伤而减少的收入来计算，通常按照您的平均工资或当地同行业平均工资来计算。
- 护理费：如果您需要护理，那么根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 残疾赔偿金：如果您因工伤导致残疾，那么根据残疾等级和当地的相关规定来计算赔偿金额。
法律建议：
收集证据：
- 保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便在后续的法律程序中证明您的权益。
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确您的赔偿要求，并看是否能够达成和解协议。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇或要求老板承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝承担赔偿责任，且您通过法律途径成功维权，那么老板可能需要承担支付赔偿金、诉讼费等法律责任。
- 如果老板的行为构成违法或犯罪（如故意伤害等），那么他还可能面临刑事处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。