针对您提出的“因员工工伤要走工伤流程，老板不让走工伤且把停工留薪不发，员工需要医院检查”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且应由所在单位按月支付。这是您的法定权益，老板无权剥夺。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板进行友好协商：

   • 您可以先尝试与老板进行沟通，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书（如果已有）等证明材料。
   • 强调您需要医院检查以确定伤情和恢复情况，这是合理且必要的医疗需求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定申请（如果尚未认定，可先提交申请）、医疗诊断证明（如有）、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况，以及您需要医院检查以确定伤情的合理性。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张，包括医院检查的必要性和费用等。

5. 寻求法律援助与保留证据：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请及决定书（如有）、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保您的合法权益得到有效维护。

最后，我建议您尽快进行医院检查，以确定伤情和恢复情况，这是后续维权的重要依据。同时，保持与老板的沟通，但也要做好通过法律途径维权的准备。希望这些建议能对您有所帮助。