老板在您劳动受伤后停发工资并称要走保险的做法没有直接法律依据，且可能涉嫌违法，您有权要求老板继续支付工资并依法获得工伤赔偿。以下是详细分析：
- 工资支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
- 停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 老板无权以“走保险”为由停发工资，工资支付是单位的法定义务，与保险理赔流程无关。
- 保险理赔与工资支付的关系
工伤保险的作用是分担单位风险，而非替代单位责任。具体流程为：
- 单位需在职工受伤后30日内申请工伤认定；
- 认定后，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等费用；
- 但停工留薪期工资仍由单位承担，单位不得因保险理赔延迟或未到账而克扣工资。
- 老板行为的法律风险
若老板坚持停发工资，可能面临以下后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 劳动仲裁/诉讼：您可申请仲裁要求支付工资及赔偿金，胜诉后单位需强制执行；
- 工伤赔偿争议：若未认定工伤，您需在1年内申请工伤认定，否则可能丧失索赔权（《工伤保险条例》第十七条）。
建议行动步骤：
- 要求单位出具书面说明：明确停发工资的理由及依据；
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工伤证明、医疗记录等；
- 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交材料（如单位拒绝，您可自行申请）；
- 协商或投诉：与老板沟通无果后，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体操作流程、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。