针对您提出的问题，关于受伤后老板声称所有费用包括停工留薪工资都由商业险赔偿的说法，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：老板的说法并不完全准确。在劳动工伤中，商业险的赔偿并不能完全替代雇主应承担的责任，特别是停工留薪工资这部分。

接下来，我从几个方面详细解释：

1. 工伤保险与商业险的区别：

   • 工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳保险费，员工在发生工伤事故时享受相应的待遇。
   • 商业险则是用人单位自愿购买的保险产品，用于补充工伤保险的赔偿范围或提高赔偿标准。

2. 停工留薪工资的责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，停工留薪工资是用人单位的法定义务，与商业险的赔偿无关。

3. 商业险的赔偿范围：

   • 商业险的赔偿范围通常根据保险合同条款确定，可能包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 但商业险并不一定会覆盖停工留薪工资，这取决于具体的保险合同内容。

4. 建议与行动：

   • 如果您受伤并被认定为工伤，应首先要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪工资。
   • 同时，您可以了解用人单位购买的商业险具体赔偿范围，看是否有额外的赔偿可以领取。
   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪工资或商业险赔偿不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板的说法并不全面。在劳动工伤中，用人单位有义务支付停工留薪工资，而商业险的赔偿只是补充性质。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。