买的商业险在员工发生工伤时，如果符合理赔条件，是有可能进行赔付的，但这取决于具体的保险类型和保险条款。以下是对此问题的详细分析：
一、商业保险与工伤保险的关系
- 不冲突性：商业保险和员工享受的工伤待遇是不冲突的。即使购买了商业保险，员工在遭受到工伤事故时，仍然可以要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 补充性：商业保险可以作为工伤保险的补充，提供更全面的保障和更高的赔偿额度。当工伤保险的赔付金额不足以弥补全部损失时，商业保险可以在其赔付范围内进行补充赔付。
二、商业保险的赔付条件与流程
赔付条件：
- 存在工伤事实：员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 符合保险合同约定：不同商业险条款对赔付范围、标准等有具体规定，如伤残等级需达到合同所定标准等。
- 及时报案：发生工伤后，应按保险合同要求，及时向保险公司报案。
- 提供完整资料：通常需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、劳动合同等相关证明材料。
- 在保险期间内：工伤发生在商业保险的有效期间内。
赔付流程：
- 报案：员工发生工伤后，及时向保险公司报案。
- 准备材料：根据保险公司的要求，准备并提交完整的理赔材料，如工伤认定证明、医疗费用发票等。
- 审核与赔付：保险公司审核材料并确定是否属于保险责任。若属于保险责任，保险公司将按照保险合同约定支付赔款给员工或其指定受益人。
三、不同类型商业保险的赔付情况
雇主责任险：
- 定义：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的全部或部分医疗费用及经济赔偿责任，由保险人按约定负责赔偿。
- 赔付范围：包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体以保险合同为准。
团体意外险：
- 定义：以团体方式投保的人身意外保险，保障被保险人因遭受意外伤害而造成的残疾、死亡等给付保险金条件的人身保险。
- 赔付范围：通常包括意外身故、伤残、医疗费用等，但需注意免责条款和免赔率。
四、建议与注意事项
- 详细了解保险条款：在购买商业保险前，应详细了解保险条款中的保障范围、免责条款等内容，避免在理赔时出现纠纷。
- 及时报案与准备材料：员工发生工伤后，应尽快向保险公司报案，并准备齐全的理赔材料，确保材料的真实性和有效性。
- 协调配合：在理赔过程中，员工和用人单位应积极配合保险公司的调查和审核工作，提供必要的协助和支持。
如果员工购买的商业险包含工伤相关保障，并且符合理赔条件，那么是有可能获得商业险的赔付的。但具体赔付金额和流程需根据保险类型和保险条款来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。