关于公司员工在商业险覆盖期间受伤后的工资计算问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 通常情况下的工资支付：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作受伤期间，用人单位应当继续支付其工资，通常按照员工受伤前的月平均工资或者按照劳动合同约定的工资标准来支付。
   • 商业险的赔付通常用于覆盖医疗费用、残疾赔偿、误工费等，但并不意味着用人单位可以因此减少或停止支付员工的工资。

2. 商业险赔付与工资支付的关系：

   • 商业险的赔付是对员工因工作受伤所造成的经济损失的一种补偿，它并不直接替代用人单位支付工资的义务。
   • 如果商业险中包含了误工费赔偿，那么这部分赔偿可能会直接支付给员工，作为对其因受伤无法工作而造成的经济损失的补偿。但这并不影响用人单位按照法律规定支付员工工资的责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工受伤严重，需要长期休养，且商业险的赔付不足以覆盖其全部经济损失，用人单位可能需要根据具体情况，与员工协商调整工资支付方式或金额。
   • 在某些情况下，如果用人单位为员工购买了特定的商业保险（如团体意外险），并且保险合同中明确规定了用人单位在员工受伤期间的工资支付责任与保险赔付的关系，那么用人单位需要按照保险合同的约定来执行。

综上所述，公司员工在商业险覆盖期间受伤后，其工资应当按照法律规定或劳动合同约定继续支付，不受商业险赔付的影响。如果商业险中包含误工费赔偿，这部分赔偿将作为对员工经济损失的额外补偿，并不替代用人单位的工资支付责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。