员工在工伤期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行详细解答。以下是对员工工伤期间工资计算的清晰、详细、有深度的解答：
一、停工留薪期工资
基本原则：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
计算标准：
- 停工留薪期工资通常按照员工受伤前在用人单位的正常工作时间所获得的工资报酬计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包含加班费。
- 如果员工工作不满12个月，则按照其实际工作月数的平均工资来计算。
- 对于工作不满一个月的员工，实践中可能依据劳动合同约定的月工资或参照本单位同岗位的平均工资、当地在岗职工平均工资来确定。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
支付规定：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，护理费用也由所在单位负责。
特殊情况处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
二、伤残津贴（达到伤残等级后）
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级而定，分别为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
- 用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他情况
- 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这期间不存在停工留薪期工资和伤残津贴，但解除或终止合同后可能获得相应的一次性补偿。
四、用人单位责任
- 用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么员工在停工留薪期内的工资及工伤待遇将由用人单位自行承担。
五、维权途径
- 如果用人单位未按上述标准支付工伤工资或伤残津贴，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
示例分析：
假设某员工在工伤前12个月的平均月工资为6000元（包含所有货币性收入，不含加班工资），停工留薪期经认定为8个月。那么在这8个月内，公司每月应按照6000元的标准向该员工支付工资。如果该员工后经劳动能力鉴定为四级伤残，且难以安排工作，那么公司需从工伤保险基金按月支付其伤残津贴，标准为本人工资的75%，即4500元/月。如果当地最低工资标准为4000元/月，且该员工的伤残津贴实际金额不低于此标准，则无需补足差额。
综上所述，员工工伤期间的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及维权途径等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。