针对您提出的“员工非工作受伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工非因工作受伤（即非工伤）期间的工资计算，应严格遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。

一、法律依据

主要依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定明确指出：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期的确定

医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，范围从三个月至二十四个月不等。

三、工资计算方式

1. 有约定情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资标准，那么应按照劳动合同约定的标准支付，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，同样应按照集体合同约定的病假工资标准支付，且不得低于法定最低标准。

2. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，则应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。
   • 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实际应用示例

假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，且劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定。若小李正常出勤月工资为5000元，则：

• 按照无约定情况下的计算方式，小李的病假工资应为5000元的70%，即3500元。
• 由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此小李的病假工资应按3500元发放。

五、操作建议

1. 企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行病假工资的支付。
2. 若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
3. 如遇复杂情况或存在疑问，建议企业及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。

综上所述，员工非因工作受伤期间的工资计算应严格遵循相关法律法规，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。企业应依法行事，保障员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。