若发现工伤资料被公司偷了，你首先要做的是保持冷静，并立即采取行动来保护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
资料的重要性：
- 工伤资料是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的关键证据。这些资料通常包括工伤事故报告、医疗证明、诊断书、费用单据等。
- 如果这些资料被公司偷走，可能会影响到你申请工伤认定的进程和最终获得的赔偿金额。
公司的法律责任：
- 公司偷取员工工伤资料的行为，可能构成对员工隐私权的侵犯，同时也可能违反了劳动法律法规中关于保护员工权益的规定。
- 如果公司因此导致你无法及时申请工伤认定或获得应有的赔偿，公司可能需要承担相应的法律责任。
二、应对措施建议
立即报警：
- 如果你怀疑工伤资料被公司偷走，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据（如监控录像、证人证言等）以支持你的指控。
- 公安机关将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
收集证据：
- 在报警的同时，你应尽可能收集其他能够证明你工伤事实和损失的证据，如医疗记录、费用单据的复印件或照片、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并保护你的权益。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司承担相应的法律责任。
申请法律援助或咨询律师：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以申请法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
三、后续行动建议
及时申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，你应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时申请。
关注工伤认定结果：
- 在提交工伤认定申请后，你应关注认定结果并及时了解进展情况。
- 如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出复议或诉讼。
与公司协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定后，你可以与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，你可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对工伤资料被公司偷走的情况，你要保持冷静并立即采取行动。通过报警、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请法律援助或咨询律师等方式来维护自己的权益。同时，在后续行动中要及时申请工伤认定、关注认定结果并与公司协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。