当您工伤后公司把所有资料都拿走了，这确实是一个需要您积极应对的问题。首先，请明确一点，您有权获取并持有自己的工伤相关材料，这些材料是您进行工伤认定、医疗费用报销以及后续权益维护的重要依据。以下是一些具体且操作性强的建议，帮助您维护自身权益：

一、与单位友好协商

1. 及时沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您需要这些工伤材料进行后续处理的意愿。
2. 强调权益：告知对方，根据法律规定，您有权持有这些材料的复印件或原件，并请求他们归还或提供必要的协助。
3. 了解用途：询问公司拿走材料的具体用途，并协商共同办理相关手续或要求在使用后及时归还。

二、收集并保留相关证据

1. 书面记录：详细记录与单位沟通的时间、地点、参与人员及内容，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
2. 其他证明材料：尽可能收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明（如可能，尝试重新开具或获取加盖公章的复印件）等，以证明工伤事实和住院治疗情况。

三、自行申请工伤认定

1. 了解规定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 准备材料：即使缺少部分原始材料，您仍可凭借其他证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等）进行申请。若无法获取原始住院材料，可向医院说明情况并请求提供加盖公章的复印件。

四、寻求法律帮助与支持

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们将有权进行调查和处理，并可能责令公司归还您的工伤材料。
2. 法律援助：若您经济条件困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业的法律建议和帮助。
3. 专业律师咨询：考虑聘请专业律师为您代理维权事宜。律师将根据您的具体情况制定维权策略，并代表您与公司协商或提起诉讼。
4. 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工伤材料并赔偿因延误工伤认定等造成的损失。在仲裁过程中，提供充分证据支持您的主张至关重要。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。记住，法律是您的坚强后盾，务必充分利用法律武器来保护自己。

综上所述，面对公司拿走工伤材料的情况，您应通过协商、收集证据、自行申请工伤认定以及寻求法律帮助和支持等多措并举来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。