遇到工伤材料被公司拿走的情况，您确实需要采取一些措施来保障自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、保持冷静，明确权益

首先，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，要明确自己作为工伤员工的权益，包括有权获得工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤赔偿。

二、与公司沟通，要求归还材料

1. 友好协商：您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司这些工伤材料是您维护自身权益的重要依据，要求其归还。
2. 留存证据：如果公司暂时保管材料，您可以要求复印留存，并让公司出具收条，注明材料明细、用途及归还时间。这样，即使公司最终不归还，您也有证据证明材料曾在其手中。

三、向劳动保障行政部门反映情况

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，说明材料被公司拿走且不归还，请求协助。劳动保障行政部门有权对公司的行为进行调查，并责令其改正。

四、自行收集其他证据

在等待公司归还材料或劳动保障行政部门处理的同时，您可以自行收集其他能证明工伤事实的证据，如：

• 医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。
• 证人证言：工友的证言、事故现场目击者的证言等。
• 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频作为证据。
• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。

五、自行申请工伤认定

如果公司未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，您可以在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，您可以提交之前收集的证据以及去医院复印的相关材料（并加盖医院公章），这些材料在工伤认定中同样具有证明效力。

六、寻求法律援助或投诉

如果公司拒绝返还材料且影响您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，准备好能证明劳动关系、受伤情况等的相关证据。如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

七、关注后续赔偿问题

工伤认定完成后，紧接着需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。之后，您可以根据伤残等级计算工伤赔偿的金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不拢，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，遇到工伤材料被公司拿走的情况，您需要保持冷静、明确权益、与公司沟通、向劳动保障行政部门反映情况、自行收集其他证据、自行申请工伤认定、寻求法律援助或投诉，并关注后续赔偿问题。按照这些步骤一步步来，您的合法权益肯定会得到保障。