核心结论：您应立即要求公司返还工伤出院材料原件，若公司拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 原件归属与法律性质

工伤出院材料（如病历、诊断证明、出院小结等）属于您的个人医疗档案，原件应由您本人保管。根据《工伤保险条例》及《医疗事故处理条例》，医疗机构有义务为患者提供病历复印件，但原件所有权始终归患者所有。公司无权擅自扣留或要求您交出原件，除非用于工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，且需经您书面同意。

2. 公司可能的目的与风险

公司拿走原件的常见目的包括：

• 办理工伤认定或理赔：需提交材料至社保部门或保险公司，但通常只需复印件加盖医院公章；
• 规避责任：通过控制原件，限制您后续主张权利（如二次手术、伤残鉴定等）；
• 管理疏漏：误以为原件需由公司保管，但此行为缺乏法律依据。

风险点：若原件丢失或被篡改，可能影响您未来主张工伤待遇（如医疗费报销、伤残补助金等），甚至导致维权困难。

3. 应对步骤与建议

（1）立即沟通，要求返还

• 书面催告：通过微信、邮件或书面函件，明确要求公司返还原件，并留存沟通记录（如截图、快递凭证）；
• 说明理由：强调原件属于您个人财产，公司无权扣留，且复印件足以满足工伤认定等程序需求。

（2）协商解决方案

• 若公司需使用原件办理手续，可协商：
  • 由您陪同提交：确保原件不脱离您的控制；
  • 公司出具收条：注明借用期限及用途，到期未还可追责；
  • 要求加盖公章的复印件：替代原件使用，降低风险。

（3）投诉或举报

• 向劳动监察部门投诉：公司扣留原件可能涉嫌侵犯劳动者权益，可拨打12333或通过当地人社局官网投诉；
• 向工会求助：若公司有工会组织，可请求工会介入协调。

（4）法律途径

• 申请劳动仲裁：若公司拒不返还且协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求返还原件并赔偿损失（如因原件缺失导致的额外费用）；
• 起诉至法院：若仲裁未果或情况紧急（如原件可能被销毁），可直接向法院提起民事诉讼，主张物权返还。

4. 预防措施

• 提前复印备份：出院时立即复印所有材料，并加盖医院公章，确保复印件与原件一致；
• 留存电子版：扫描或拍照保存，作为辅助证据；
• 书面授权：若需公司代办手续，出具书面授权书，明确授权范围及期限。

总结：公司无权扣留您的工伤出院材料原件，您应通过沟通、协商、投诉或法律途径要求返还。若遇阻力，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的实际情况提供进一步指导。