结论：在工伤后资料已交法院调解员的情况下，公司提出私了，您需要谨慎考虑并依据自身情况做出决策。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、私了的法律性质与风险
法律性质：私了，即双方自行协商解决纠纷，不通过法律程序。在工伤案件中，私了通常意味着您与公司就工伤赔偿等事宜达成一致，并签署相关协议。
风险：
- 赔偿不足：公司可能利用您对法律的不了解或急于获得赔偿的心理，提出低于法定标准的赔偿方案。
- 后续纠纷：私了协议可能未涵盖所有应赔偿的项目，或存在模糊条款，导致后续产生新的纠纷。
- 证据缺失：私了过程中，您可能未保留足够的证据来支持自己的主张，一旦公司反悔，您将面临举证困难。
二、法院调解与私了的比较
法院调解：
- 公正性：法院调解是在法官的主持下进行的，具有更高的公正性和权威性。
- 全面性：法院调解会综合考虑双方的诉求和法律规定，确保赔偿项目的全面性和合理性。
- 执行力：调解协议经法院确认后，具有强制执行力，一旦公司不履行，您可以申请法院强制执行。
私了：
- 灵活性：私了具有更大的灵活性，双方可以自由协商赔偿金额和方式。
- 效率性：私了可能更快解决纠纷，避免长时间的法律程序。
- 风险性：如前所述，私了存在赔偿不足、后续纠纷和证据缺失等风险。
三、建议与策略
评估私了方案：
- 在考虑私了前，您应详细了解自己的工伤情况和应获得的赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 对比公司提出的私了方案与法定赔偿标准，评估私了方案是否合理。
咨询专业意见：
- 在做出决策前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更准确的评估和建议。
- 我有丰富的劳动工伤案件处理经验，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保留证据：
- 无论您选择私了还是继续法院调解，都应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、鉴定报告等。
- 这些证据将有助于您在后续纠纷中维护自己的权益。
谨慎签署协议：
- 如果您决定私了，应仔细阅读并理解私了协议的所有条款，确保协议内容明确、无歧义。
- 在签署协议前，建议您再次咨询律师的意见，确保协议不会损害您的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果公司提出的私了方案明显不合理，或您对公司提出的方案存在疑虑，您可以拒绝私了并继续通过法院调解或诉讼程序解决纠纷。
- 在法院调解过程中，您也可以与公司进行协商，但应在法官的主持下进行，以确保协商的公正性和合法性。
总之，在工伤后资料已交法院调解员的情况下，公司提出私了，您需要谨慎考虑并依据自身情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。