核心结论：工伤评残资料被公司弄丢，您有权要求公司承担相应责任并协助补办，同时可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 公司的责任与义务

• 保管义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务妥善保管员工的工伤认定、评残等材料。若因公司过失导致资料丢失，公司需承担补办责任及可能产生的后果。
• 补办流程：您可要求公司立即联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，说明情况并申请补办。通常需提供身份证明、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料，具体流程以当地要求为准。

2. 您的权利与救济途径

• 要求公司协助：公司应积极配合补办手续，包括提供必要证明、盖章等。若公司推诿，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。
• 申请劳动仲裁：若因资料丢失影响工伤待遇领取（如伤残补助金、医疗费报销等），您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失或协助完成待遇申领。
• 法律诉讼：若仲裁未果，您可向法院起诉，主张公司因过错导致您权益受损，要求其承担民事赔偿责任（如误工费、交通费等实际损失）。

3. 关键证据保留

• 证明资料丢失：保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等），证明公司承认丢失事实。
• 工伤事实证据：若原始资料无法补办，需收集其他证据证明工伤事实，如医疗记录、同事证言、工伤认定申请表等，以支持后续维权。

4. 预防措施与建议

• 自行备份资料：未来可自行复印或扫描工伤相关材料，保留电子版和纸质版，避免类似情况。
• 书面催告公司：若公司拖延，可发送书面催告函（留存邮寄凭证），明确要求其限期补办，否则将采取法律手段。

总结：公司弄丢工伤评残资料属违法行为，您有权要求其补办并承担责任。若遇阻碍，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。建议优先与公司协商，同时保留证据，必要时直接联系我进一步分析具体方案。