核心结论：单位将您的工伤资料弄丢，您有权要求单位采取补救措施并承担相应责任，具体可从以下方面处理：

1. 要求单位补办或补正资料
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定、劳动能力鉴定等程序需以完整资料为基础。单位作为资料保管方，有义务协助您补办丢失的材料（如医疗记录、事故证明等）。您可书面要求单位限期补办，并留存沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

2. 向社保部门说明情况并申请协助
   若单位拖延或拒绝补办，您可携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同）等材料，直接向当地社保部门（工伤保险科）说明情况。社保部门有权要求单位提供资料或依职权调查，确保工伤认定程序不受影响。

3. 追究单位管理责任
   若资料丢失导致您无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等），单位可能因未尽妥善保管义务而需承担赔偿责任。您可收集证据（如单位承认丢失的录音、书面说明），通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失。

4. 预防性措施建议

   • 自行留存工伤相关资料的复印件或电子版（如医疗票据、诊断证明）；
     
   • 要求单位出具资料接收凭证，明确保管责任；
     
   • 定期跟进工伤处理进度，避免因资料问题延误权益实现。

温馨提示：工伤处理涉及时效问题（如申请认定需在事故发生后1年内提出），建议您尽快行动。若需进一步指导补办流程或赔偿计算，可随时向我咨询具体细节。