结论：单位丢失原始工资单导致您损失9年工龄的问题，您可以通过收集其他证据证明工龄、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工龄认定与工资单的关系：
- 工龄通常是根据员工在单位的工作时间来计算的，而工资单是证明员工在单位工作及工作时间的重要证据之一。但工资单并非唯一证据，其他如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明工龄的依据。
收集其他证据证明工龄：
- 既然原始工资单已丢失，您应积极收集其他能够证明您在单位工作时间的证据。例如，您可以查找并保存与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录（显示您在单位的缴费时间段）、工作证或门禁卡（显示您在单位的身份和工作时间）、考勤记录（如打卡记录、请假条等，反映您在单位的工作出勤情况）等。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以先与单位进行协商，说明情况并提供您收集到的证据，要求单位承认您的工龄并补发相应的工资福利或进行其他补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等，并按照法院的要求参与庭审活动。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突或争执。
- 积极收集并保存所有能够证明您工龄的证据，这是维护您合法权益的关键。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果您能够成功证明您的工龄，单位可能会承认并补发相应的工资福利或进行其他补偿。
- 如果单位拒绝承认您的工龄或拒绝进行补偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要您有足够的证据支持您的主张，就有可能获得胜诉并得到相应的赔偿。
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