首先，如果您的劳动合同被老板扔了，这并不意味着您的劳动权益就无法得到保障。以下是我针对这一情况给出的详细解答和建议：

1. 劳动合同的重要性与补救措施：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。
   • 如果劳动合同被老板扔了，您应首先尝试与老板沟通，要求补签或重新提供一份劳动合同。
   • 如果老板拒绝，您可以考虑通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 劳动关系的证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就依法建立。
   • 因此，您可以通过收集上述提到的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿金。
   • 同时，您的其他劳动权益，如工资、福利、社会保险等，仍然受到法律的保护。

4. 后续行动建议：

   • 与老板进行友好沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域），通过法律途径来维护您的权益。

总之，虽然劳动合同被扔可能会给您带来一些不便，但您的劳动权益仍然受到法律的保护。只要您能够证明劳动关系的存在，就可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。