劳动合同被销毁，确实是一个比较棘手的问题，但不必过于担心，以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

一、尽快收集证据

首先，最重要的是要尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动合同关系以及合同内容的其他相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 合同副本：如果您有合同的副本，那么这将是最直接且有力的证据。副本的内容应与原件一致，可以在很大程度上替代原件发挥证明作用。
2. 往来信函、邮件、聊天记录：如果您与用人单位在合同履行过程中有过书面的沟通，比如邮件往来、聊天记录等，这些也可能包含合同的关键条款或履行情况，可以作为补充证据。
3. 支付凭证：如银行转账记录、工资条、发票等，这些可以佐证合同的实际履行情况，比如您的薪资、工作年限等。

二、与用人单位协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明合同原件被销毁的情况，并共同探讨解决方案。可能的解决方案包括重新签订合同或对已经履行的事实进行书面确认。

三、法律途径解决

如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要运用收集到的各类证据来尽力还原合同的真实情况。

四、注意事项

1. 保存证据：请务必妥善保存所有收集到的证据原件，确保其真实性和关联性。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律法规，比如《劳动合同法》中关于合同解除、经济补偿等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或法律援助机构。

总之，虽然劳动合同被销毁可能会带来一些麻烦，但只要您及时采取措施、收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益，问题是可以得到妥善解决的。