劳动合同复印件在特定条件下可以作为证据使用，但效力弱于原件；结合社保佐证材料，在证明劳动关系方面有一定有效性，但具体效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同复印件的法律效力

• 一般原则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，复印件属于“传来证据”，其证明力弱于原件。若对方对复印件真实性提出异议，且无其他证据佐证，法院可能不予采信。
• 例外情形：若复印件能与其他证据（如工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等）形成完整证据链，且对方无法推翻其真实性，法院可能认可其证明力。例如，社保记录显示公司为你缴纳社保，与劳动合同中的用人单位、期限等信息一致，可增强复印件的可信度。

2. 公司关闭对证据效力的影响

• 原件无法获取的合理性：公司已关闭且无法加盖公章，属于客观上无法提供原件的情形。此时，你可向法院说明情况，并提交复印件及其他佐证材料，法院会结合案件具体情况审查。
• 其他替代证据：除社保记录外，还可收集以下证据增强证明力：
  • 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
  • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
  • 同事证言（需出庭作证或提交书面证言）；
  • 与公司负责人或HR的沟通记录（微信、邮件等）。

3. 社保佐证材料的作用

• 直接证明劳动关系：社保缴纳记录是证明劳动关系的关键证据之一。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，社保记录可作为认定劳动关系的参考依据。
• 与劳动合同复印件的互补性：若社保记录中的用人单位、缴纳期限与劳动合同复印件一致，可间接证明复印件的真实性。例如，社保显示公司为你缴纳了2020年1月至2022年12月的社保，而劳动合同复印件显示的期限为2020年1月1日至2023年12月31日，虽不完全一致，但能证明大部分期间存在劳动关系。

4. 实务建议

• 优先收集其他证据：除社保记录外，尽快补充其他能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证等），形成完整证据链。
• 申请法院调查取证：若公司已关闭，可向法院申请调取公司的工商档案、社保缴纳记录等，进一步证明劳动关系。
• 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若涉及未签劳动合同双倍工资、经济补偿等诉求，需及时主张权利。

总结：劳动合同复印件结合社保记录，在证明劳动关系方面有一定效力，但需补充其他证据增强证明力。若公司已关闭且无法提供原件，建议尽快收集工资流水、工作证等证据，并向法院说明情况，以维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。