针对您提出的“老板劳动合同不盖公章，是否可以要求拿回”的问题，这实际上涉及到劳动合同的生效条件以及劳动者在此情况下的权益保护。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这意味着，劳动合同的生效需要满足双方签字或盖章的条件。如果劳动合同上没有加盖公章，那么从法律角度来看，这份劳动合同可能并未完全生效。
然而，这并不意味着您可以简单地“拿回”劳动合同或要求赔偿。因为劳动合同的未盖章可能并不直接导致您的经济损失，除非您能证明由于未盖章的劳动合同给您带来了实际的损害，比如未能享受到应当获得的劳动保护权益、由于缺乏书面证明而失去了工资收益等。
在这种情况下，如果您希望维护自己的权益，可以考虑以下几个步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明劳动合同未盖章的情况，并要求用人单位补盖公章或重新签订一份有效的劳动合同。
收集证据：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经给您带来了实际损失，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及由于未盖章的劳动合同给您带来的具体损失。
寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
综上所述，虽然劳动合同未盖章可能并不直接导致您可以“拿回”劳动合同或要求赔偿，但您仍然可以通过与用人单位沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。