结论前置：老板把劳动合同拿走，并不影响您要回工资，您依然有权通过合法途径主张自己的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与工资支付的关系
   劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但它并非主张工资的唯一依据。根据《劳动合同法》及相关规定，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（例如通过工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），就有权要求用人单位支付工资。即使劳动合同被老板拿走，您仍可通过其他证据证明自己的劳动权益。

2. 工资支付的法定义务
   用人单位支付工资是法定义务，与劳动合同是否在您手中无关。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，即使劳动合同不在您手中，用人单位仍有义务提供工资支付记录。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

3. 劳动合同被拿走的应对措施
   如果劳动合同被老板拿走，您可以采取以下措施：

   • 收集其他证据：如工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，证明您与用人单位存在劳动关系及工资标准。
     
   • 与用人单位协商：尝试与老板沟通，要求其返还劳动合同或支付工资，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并返还劳动合同。
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及返还劳动合同。

4. 法律风险提示
   如果用人单位以“没有劳动合同”为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此，您不仅可以主张工资，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（如果确实未签合同）。

总结建议：老板拿走劳动合同不影响您主张工资的权利，关键是要收集其他证据证明劳动关系和工资标准。建议您尽快整理相关证据，与用人单位协商或通过法律途径维权。如果有进一步的问题或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。