关于您提出的“解除劳动合同通知书可以复印吗”这一问题，我的答案是：解除劳动合同通知书是可以复印的，但复印件的法律效力并非绝对，而是取决于具体情况及是否有其他证据支持。以下是对这一问题的详细解答：
一、复印件的法律地位与证明力
法律地位：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，书证原则上应当提交原件。然而，在特定情况下，如原件在对方当事人控制之下或提交原件确有困难时，可以提交复制品、照片等作为辅助证据。
证明力：
- 复印件的证明力通常弱于原件，因为它易于被复制和篡改。在司法实践中，法院通常会要求当事人提供原件以核实真伪。如果无法提供原件，法院可能会结合其他证据进行综合判断，或者要求当事人承担举证不能的不利后果。
二、解除劳动合同通知书复印件的法律效应分析
作为初步证据：
- 在劳动争议案件中，如果无法提供解除劳动合同通知书的原件，但能够提供复印件，并且该复印件能够与其他证据（如证人证言、电子邮件记录、快递签收记录等）相互印证，那么该复印件可以作为初步证据使用。
证明力的限制：
- 由于复印件的证明力相对较弱，因此在没有其他证据佐证的情况下，其单独作为证据的证明力是有限的。如果对方当事人否认复印件的真实性，且无法进一步举证，则该复印件可能不会被仲裁机构或法院采信。
特殊情况下的认可：
- 在某些特殊情况下，如原件已遗失、毁损且无法恢复，或者对方当事人承认复印件的真实性时，法院可能会认可复印件的法律效应。但这需要当事人提供充分的证据来证明复印件的真实性和来源。
三、建议与注意事项
尽量保留原件：
- 为了避免不必要的争议和法律风险，建议您在收到或发出解除劳动合同通知书后，务必妥善保管好原件。
及时核对与确认：
- 如果确实只能提供复印件作为证据，建议您尽快与对方当事人进行核对和确认，以确保复印件的真实性和完整性得到对方的认可。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议案件时，如果涉及解除劳动合同通知书复印件的法律效应问题，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，解除劳动合同通知书是可以复印的，但复印件的法律效力取决于具体情况及是否有其他证据支持。在实际操作中，建议您尽可能提供原件以确保证据的充分性和有效性。同时，也应注重证据的收集和保存工作，以确保自身权益得到有力保障。