解除劳动合同通知书在特定情况下可以补发，但需满足一定条件且存在时间限制。具体分析如下：

1. 补发的合法性基础
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明（即解除通知书），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原通知书遗失、损坏或未及时送达，用人单位有义务补发，但需确保内容与原通知一致（如解除理由、时间等），不得擅自变更关键条款。

2. 补发的操作要点

   • 时间限制：补发应在劳动者提出需求或发现原通知缺失后尽快办理，法律未规定具体补发期限，但拖延可能影响劳动者权益（如领取失业金、入职新单位），用人单位需承担合理注意义务。
     
   • 形式要求：补发通知书应采用书面形式，注明“补发”字样及原通知日期，并由用人单位盖章确认。若通过邮寄送达，建议保留寄送凭证（如快递单号、签收记录）。
     
   • 劳动者配合义务：若原通知因劳动者原因未签收（如拒收、地址错误），用人单位需证明已履行送达义务（如留存送达回执、公告送达记录），否则可能被认定为未依法出具证明。

3. 补发的例外情形

   • 通知内容违法：若原解除通知本身违法（如以“末位淘汰”为由解除合同），补发不会改变其违法性，劳动者仍可主张赔偿金（2N）。
     
   • 已过仲裁时效：若劳动者因未收到通知导致超过1年仲裁时效，补发通知书可能无法恢复其维权权利，但可作为用人单位存在过错的证据。

建议：若您需要补发解除通知书，可先与用人单位协商，要求其出具加盖公章的书面文件；若遭拒，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位未依法出具证明的赔偿责任（如造成无法入职新单位的损失）。如有具体情境，可进一步向我说明，我会为您详细分析。