解除劳动合同书丢失后，劳动者是有权且通常可以联系原用人单位进行补办的。以下是关于补办解除劳动合同书的详细指南：

一、补办流程

1. 与原用人单位协商补办

   • 及时联系：一旦发现解除劳动合同书丢失，劳动者应第一时间与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，诚恳说明情况，并提出补办申请。
   • 提供必要材料：根据单位要求，劳动者可能需要提供身份证复印件等个人信息材料，以便单位核实身份及离职情况。有些单位可能还要求提供原劳动合同的复印件或其他相关证明材料。
   • 等待审核与出具：单位在核实相关信息后，会重新为劳动者开具一份解除劳动合同证明，上面应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等关键信息。劳动者需仔细核对证明上的信息是否准确无误。

2. 通过劳动部门调取相关备案（若原单位无法补办）

   • 若原用人单位因故无法补办，劳动者还可以尝试通过当地劳动行政部门调取相关备案记录。这通常需要劳动者携带本人有效身份证件前往劳动部门，并详细说明来意，提交申请请求查询并核实解除劳动合同的相关备案记录。
   • 劳动部门工作人员会根据劳动者提供的信息，在其档案系统中查询并核实相关备案记录。若确认无误，会为劳动者提供相应的解除劳动合同证明材料或协助其补办相关文件。

3. 法律途径维权（若原单位拒绝补办且无法通过其他途径获取）

   • 劳动仲裁：若与原用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求原单位履行出具证明的义务。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如与原单位的沟通记录、其他同事的证言等。
   • 提起诉讼：在仲裁未能解决争议的情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁决。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

二、注意事项

1. 妥善保管：劳动者应高度重视并妥善保管所有与工作相关的证明文件，包括解除劳动合同书等。可以将其存放在安全的地方，或者扫描成电子版备份，以避免类似情况的再次发生。
2. 积极配合：在补办证明的过程中，劳动者应积极响应并配合用人单位或劳动仲裁机构的要求，提供必要的协助和资料。这有助于加快补办流程，确保自身权益得到及时维护。
3. 了解法律法规：劳动者在补办过程中应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条等，以确保自己的行动符合法律规定，避免不必要的麻烦。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一规定为劳动者补办解除劳动合同证明提供了明确的法律支持。

综上所述，解除劳动合同书丢失后，劳动者可以通过多种途径进行补办。在补办过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。