能否凭解除劳动合同通知书领取补贴需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若解除劳动合同属于用人单位违法解除的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。此时解除通知书是证明用人单位违法解除的关键证据，但补贴本身并非法定赔偿项目，需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，而非直接领取“补贴”。

2. 若解除劳动合同属于协商一致解除的情形
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位提出协商解除且与劳动者达成一致的，需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时解除通知书需载明“用人单位提出解除”的表述，劳动者可凭通知书、补偿协议等材料主张经济补偿，但需注意补偿金额是否符合法定标准。

3. 若解除劳动合同属于劳动者主动辞职的情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。此时解除通知书仅能证明劳动关系解除的事实，无法作为领取补贴的依据，除非地方性法规或用人单位规章制度另有规定（如稳岗补贴、离职补偿等，需具体核查）。

4. 若涉及特定补贴政策（如失业保险金、技能提升补贴等）

   • 失业保险金：需满足《社会保险法》第四十五条条件（非本人意愿中断就业、缴费满一年、办理失业登记），解除通知书需载明“非劳动者主动辞职”的表述，否则可能无法申领。
     
   • 地方性补贴：部分地区对特定行业或群体（如农民工、困难职工）设有离职补贴，需以当地政策文件为准，解除通知书可能作为辅助材料之一。

建议行动：

• 核对解除通知书中的“解除原因”表述，明确解除性质；
  
• 结合地方政策、用人单位规章制度，核查是否存在可主张的补贴项目；
  
• 若涉及经济补偿或赔偿争议，可凭解除通知书等材料申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解除原因、地区、用人单位类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。