关于您提出的“解除劳动合同书能拿到资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，解除劳动合同后，您是有可能获得工资及经济补偿的，但具体支付情况需要根据解除劳动合同的不同情形来判定。
首先，我们来看工资支付方面：
协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：如果您提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您工作期间的工资。
用人单位存在过错导致解除劳动合同：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，导致您解除劳动合同，用人单位不仅需支付您截至解除劳动合同之日的工资，还可能需要支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同：如果用人单位依法解除劳动合同，如因您严重违反规章制度等，用人单位应支付您实际工作期间的工资。若依据特定条款解除，如经济性裁员，用人单位还需额外支付经济补偿。
劳动合同期满终止：劳动合同期满终止时，用人单位应支付您截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。
接下来，我们谈谈经济补偿金的支付情况：
经济补偿金的支付通常与您在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
最后，如果您在解除劳动合同后遇到工资或经济补偿金未支付的情况，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
综上所述，解除劳动合同后您是有可能获得工资及经济补偿的，但具体支付情况需要根据解除劳动合同的不同情形来判定。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。