结论：能否通过劳动仲裁拿到钱，取决于公司解除合同的行为是否合法以及你能否提供充分的证据来支持你的诉求。
一、公司解除合同行为的合法性
合法解除：
- 如果公司解除合同的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解除合同是合法的，你通常无法通过劳动仲裁获得赔偿。
- 但如果公司虽然解除合同合法，但未按照法律规定支付你应得的经济补偿（如合同到期不续签、经济性裁员等情形下的补偿），你仍可以通过劳动仲裁要求公司支付这部分费用。
违法解除：
- 如果公司解除合同的行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序解除，那么你有权通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、证据的重要性
- 无论公司解除合同的行为是否合法，你都需要提供充分的证据来支持你的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除合同通知书、公司规章制度、你与公司沟通的记录等。
- 证据的充分性和真实性将直接影响劳动仲裁的结果。如果你无法提供足够的证据来证明公司解除合同的行为违法或未支付应得的经济补偿，那么你的诉求可能无法得到支持。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确你的诉求和事实理由。
仲裁过程：
- 仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，你需要充分陈述你的诉求和事实理由，并出示相关证据。
- 公司也有权进行答辩和出示证据。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果裁决支持你的诉求，公司应按照裁决结果支付你应得的钱款。
- 如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。
建议：如果你认为公司解除合同的行为违法或未支付应得的经济补偿，建议你及时收集证据并咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。